Orman ürünleri sanayi sektöründe psikolojik taciz (Mobbing)

Abstract

Çalışma hayatında sık karşılaşılan ancak ülkemizde önemi yeni anlaşılan psikolojik taciz (Mobbing), işgörenlerin performans ve verimliliğini etkileyen önemli sorunlardandır. Psikolojik taciz, bir kişiye sistemli olarak yöneltilen düşmanda davranış biçimidir. Bu davranışlardaki amaç hedef alınan kişi veya kişileri çaresiz bırakarak işten ayrılmalarını sağlamaktır. Bu çalışmada; imalat sanayinin alt kolu olan Orman Ürünleri Sanayi sektöründe çalışanlarının psikolojik tacize maruz kalma düzeyleri araştırılmıştır. Bu araştırmada psikolojik tacizin belirlenmesi amacıyla geliştirilmiş NAQ-R ölçeği kullanılmıştır.. Araştırma Orman Ürünleri Sanayi sektöründe faaliyet gösteren firmalarda en az 1 yıldır çalışan 323 kişiyle yapılmıştır. Araştırma sonucunda; Orman Ürünleri Sanayi sektörü çalışanlarının %21,67'si psikolojik taciz mağduru olduğu belirlenmiştir. Çalışanların hizmet süresinin psikolojik taciz davranışlarına maruz kalmada etkili olduğu belirlenmiştir. Aynı işyerinde 6 ile 10 yıl arasında çalışmakta olan işgörenler daha fazla psikolojik tacize maruz kalmaktadır. Ayrıca bu sektörde çalışanlarının %84,6'sının psikolojik taciz konusunda bilgisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.