Örgütsel bağlılık ve whistleblowing arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

Abstract

Örgütte çalışan kimselerin, örgütün hedef ve değerlerini benimsemesi ve örgütüne karşı hissettiği sadakatle alakalı bir kavram olan örgütsel bağlılık konusuna, son yıllarda artan bir ilgi olduğu görülmektedir. Bu ilginin temelinde ise, örgütüne bağlı olan çalışanların kuruma katkı sağlayıcı davranışlarda bulunacağı yatmaktadır. Örgütte oluşan kanuna ve etiğe aykırı durumların örgütteki çalışan kişiler tarafından olayı engelleyebilecek görevlilere bildirilmesine ise whistleblowing denilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; örgütsel bağlılık ve whistleblowing arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışma verilerinin toplanmasında anket tekniğinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Trabzon'da bir mobilya imalat firmasında çalışan 150 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin analizinde ise, frekans dağılımları, güvenirlik analizi, korelasyon analizi, Mann Whitney U-Testi, Kruskal Wallis H- Testi kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ve whistlelowing boyutları arasında korelasyon analizi sonuçlarına bakıldığında; duygusal bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle devam bağlılığı arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Normatif bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında negatif yönlü bir ilişki görülürken, içsel whistleblowingle normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca dışsal whistleblowing ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca duygusal ve devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülmektedir. İçsel whistleblowingle örgütsel bağlılık değişkenlerinden duygusal ve devam bağlılığı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İçsel whistleblowing ile normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki vardır. Örgütte çalışan kimselerin, örgütün hedef ve değerlerini benimsemesi ve örgütüne karşı hissettiği sadakatle alakalı bir kavram olan örgütsel bağlılık konusuna, son yıllarda artan bir ilgi olduğu görülmektedir. Bu ilginin temelinde ise, örgütüne bağlı olan çalışanların kuruma katkı sağlayıcı davranışlarda bulunacağı yatmaktadır. Örgütte oluşan kanuna ve etiğe aykırı durumların örgütteki çalışan kişiler tarafından olayı engelleyebilecek görevlilere bildirilmesine ise whistleblowing denilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; örgütsel bağlılık ve whistleblowing arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışma verilerinin toplanmasında anket tekniğinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Trabzon'da bir mobilya imalat firmasında çalışan 150 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin analizinde ise, frekans dağılımları, güvenirlik analizi, korelasyon analizi, Mann Whitney U-Testi, Kruskal Wallis H- Testi kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ve whistlelowing boyutları arasında korelasyon analizi sonuçlarına bakıldığında; duygusal bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle devam bağlılığı arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Normatif bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında negatif yönlü bir ilişki görülürken, içsel whistleblowingle normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca dışsal whistleblowing ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca duygusal ve devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülmektedir. İçsel whistleblowingle örgütsel bağlılık değişkenlerinden duygusal ve devam bağlılığı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İçsel whistleblowing ile normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki vardır.