Orman ürünleri sanayi sektöründe çalışanların motivasyon düzeylerinin belirlenmesi

Abstract

Günümüz şartlarında örgütlerde üretimi ve maliyetleri direkt olarak etkileyen en temel faktör insan faktörüdür ve karmaşık bir yapıya sahip olmaları nedeni ile üretimde kontrol edilmesi en zor olan faktördür. Bu nedenle, üretim sektöründe insanları belli bir amaca yönlendirmek, verimli bir çalışma ortamı sağlanması ve maliyetlerin minimum seviyeye düşürülmesi için kullanılan motivasyonun önemi giderek artmaktadır. Çalışma orman ürünleri sanayi sektöründe çalışanların motivasyon düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yapılan çalışma neticesinde çalışanların motivasyon düzeylerinin en üst düzeye çıkarılabilmesi için hangi koşulların uygulanması gerektiği belirlenmiştir. Çalışmaya orman ürünleri sanayi sektöründe çalışan toplam 1175 kişi dâhil edilmiştir. Çalışma sonucunda motivasyon düzeyini etkileyen faktörlerden; moral motivasyonu etkileyen faktörlerde ilk sırayı "Ücretler, sosyal haklar ve iş ortamı", motivasyon araçları faktöründe ilk sırayı "Ücret, sosyal haklar, ödül ve prim sistemi", iş doyumunu belirleyen faktörlerde ilk sırayı "Ücret ve bireysel ihtiyaçların karşılanması" alt faktörleri almıştır. Çalışanlar firma seçerlerken sırasıyla en fazla ücret koşullarını, sigortayı, sosyal imkânları, sağlık ve güvenlik koşullarını, iş güvencesini, yönetim tarzını ve gelişme imkânlarını dikkate aldıklarını belirtmişlerdir.