DSpace@İHÜ

Örgütsel bağlılık ve whistleblowing arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.author Doksan, Gülşen
dc.date.accessioned 2022-03-23T12:28:37Z
dc.date.available 2022-03-23T12:28:37Z
dc.date.issued 2019-05
dc.identifier.uri http://acikerisim.ktu.edu.tr/jspui/handle/123456789/2296
dc.description.abstract Örgütte çalışan kimselerin, örgütün hedef ve değerlerini benimsemesi ve örgütüne karşı hissettiği sadakatle alakalı bir kavram olan örgütsel bağlılık konusuna, son yıllarda artan bir ilgi olduğu görülmektedir. Bu ilginin temelinde ise, örgütüne bağlı olan çalışanların kuruma katkı sağlayıcı davranışlarda bulunacağı yatmaktadır. Örgütte oluşan kanuna ve etiğe aykırı durumların örgütteki çalışan kişiler tarafından olayı engelleyebilecek görevlilere bildirilmesine ise whistleblowing denilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; örgütsel bağlılık ve whistleblowing arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışma verilerinin toplanmasında anket tekniğinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Trabzon'da bir mobilya imalat firmasında çalışan 150 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin analizinde ise, frekans dağılımları, güvenirlik analizi, korelasyon analizi, Mann Whitney U-Testi, Kruskal Wallis H- Testi kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ve whistlelowing boyutları arasında korelasyon analizi sonuçlarına bakıldığında; duygusal bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle devam bağlılığı arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Normatif bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında negatif yönlü bir ilişki görülürken, içsel whistleblowingle normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca dışsal whistleblowing ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca duygusal ve devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülmektedir. İçsel whistleblowingle örgütsel bağlılık değişkenlerinden duygusal ve devam bağlılığı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İçsel whistleblowing ile normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki vardır. Örgütte çalışan kimselerin, örgütün hedef ve değerlerini benimsemesi ve örgütüne karşı hissettiği sadakatle alakalı bir kavram olan örgütsel bağlılık konusuna, son yıllarda artan bir ilgi olduğu görülmektedir. Bu ilginin temelinde ise, örgütüne bağlı olan çalışanların kuruma katkı sağlayıcı davranışlarda bulunacağı yatmaktadır. Örgütte oluşan kanuna ve etiğe aykırı durumların örgütteki çalışan kişiler tarafından olayı engelleyebilecek görevlilere bildirilmesine ise whistleblowing denilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; örgütsel bağlılık ve whistleblowing arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışma verilerinin toplanmasında anket tekniğinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Trabzon'da bir mobilya imalat firmasında çalışan 150 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin analizinde ise, frekans dağılımları, güvenirlik analizi, korelasyon analizi, Mann Whitney U-Testi, Kruskal Wallis H- Testi kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ve whistlelowing boyutları arasında korelasyon analizi sonuçlarına bakıldığında; duygusal bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle devam bağlılığı arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Normatif bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında negatif yönlü bir ilişki görülürken, içsel whistleblowingle normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca dışsal whistleblowing ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca duygusal ve devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülmektedir. İçsel whistleblowingle örgütsel bağlılık değişkenlerinden duygusal ve devam bağlılığı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İçsel whistleblowing ile normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki vardır. tr_TR
dc.language.iso tr tr_TR
dc.publisher Karadeniz Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü tr_TR
dc.subject Örgütsel Bağlılık, İçsel Whistleblowing, Dışsal Whistleblowing tr_TR
dc.subject Organizational Commitment, Intrinsic Whistleblowing, External Whistleblowing tr_TR
dc.title Örgütsel bağlılık ve whistleblowing arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma tr_TR
dc.title.alternative A research on the relationship between whistleblowing and organizational commitment tr_TR
dc.type Thesis tr_TR


Bu öğenin dosyaları:

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster