Örgüt kültürünün çalışanlarda inovatif düşünce geliştirme iş tatmini ve örgüt bağlılığına etkisi (Lif Levha Sanayi örneği)

Gürsoy, Kahraman Berkay

dc.contributor.author	Gürsoy, Kahraman Berkay
dc.date.accessioned	2022-11-22T09:08:17Z
dc.date.available	2022-11-22T09:08:17Z
dc.date.issued	2019-10
dc.identifier.uri	http://acikerisim.ktu.edu.tr/jspui/handle/123456789/5596
dc.description.abstract	Bu çalışmada örgüt kültürünün çalışanlarda inovatif düşünce geliştirme, iş tatmini ve örgüt bağlılığına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Lif Levha Sanayi'nde çalışan 190 kişi üzerinde uluslararası alanda geçerliliği kanıtlanmış anketler uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) paket programı ile Tek Yönlü Varyans Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan çalışma sonucunda inovatif düşünce geliştirme, iş tatmini, örgüt bağlılığı ve örgüt kültürü arasında istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca sonucunda örgüt kültürünün inovatif düşünce geliştirme, iş tatmini ve örgüt bağlılığı üzerinde etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	Karadeniz Teknik Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü	tr_TR
dc.subject	İnovatif Düşünce Geliştirme, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgüt Kültürü	tr_TR
dc.subject	Innovative Thinking Development, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Culture	tr_TR
dc.title	Örgüt kültürünün çalışanlarda inovatif düşünce geliştirme iş tatmini ve örgüt bağlılığına etkisi (Lif Levha Sanayi örneği)	tr_TR
dc.title.alternative	The effect of organizational culture on job satisfaction anddevelopment of innovative thinking and organizational commutment in employees (Fiber Plate Industry example)	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR