DSpace Collection:http://acikerisim.ktu.edu.tr/jspui/handle/123456789/18122024-01-01T01:41:32Z2024-01-01T01:41:32ZTürkiye'de kadın istihdamı sorunu: Kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulanan sosyal politikalar ve önerilerAyta, Feyzagülhttp://acikerisim.ktu.edu.tr/jspui/handle/123456789/53472022-11-09T00:04:29Z2022-05-01T00:00:00ZTitle: Türkiye'de kadın istihdamı sorunu: Kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulanan sosyal politikalar ve öneriler
Authors: Ayta, Feyzagül
Abstract: Türkiye'de dezavantajlı kesimin bir parçası olan kadınların çalışma hayatında iyileştirilmesi gerekmektedir. Geleneksel düşünce yapısı, ev işi ve bakım sorumlulukları, cinsiyet ayrımcılığı, cam tavan ve ücret eşitsizliği gibi sorunlar kadınların çalışma hayatında güçlenmesini engellemekte ve cinsiyet eşitsizliğinin büyümesine neden olmaktadır. Bu sorunlar nedeniyle işgücü piyasasında kadınların istihdam oranları yetersiz olmakta ve ekonomik olarak güçlenmeleri mümkün olmamaktadır. Bu sorunların çözümü ise etkili politikaların uygulanmasıdır. Bu tez çalışması kadınların işgücü piyasasındaki genel görünümüne ve kadın çalışanların sorunlarına dikkat çekmektedir. Bu kapsamda Türkiye'de kadınların işgücü istatistikleri ele alınmış, veriler AB ve OECD ülkeleri ile kıyaslanmıştır. Diğer taraftan kadın istihdamında örnek politikalara sahip bazı ülkeler ele alınarak bu ülkelerin çalışma hayatı içerisinde kadınlara yönelik uyguladıkları politikalar incelenmiştir. Bu doğrultuda AB ve OECD ülkelerine göre en düşük kadın istihdamı oranına sahip olan Türkiye'de mevcut politikalar değerlendirilmiş ve kadın istihdamının artırılması için öneri ve görüşlerin sunulmuştur.
Women, who are part of the disadvantaged group in Turkey, need to be improved in working life. Problems such as traditional mentality, housework and care responsibilities, gender discrimination, glass ceiling and wage inequality prevent women from empowering in working life and cause gender inequality to grow. Due to these problems, women's employment rates in the labor market are insufficient and it is not possible for women to become economically empowered. The solution to these problems is the implementation of effective policies. This thesis draws attention to the general appearance of women in the labor market and the problems of women employees. In this context, the labor force statistics of women in Turkey were discussed and the data were compared with the EU and OECD countries. On the other hand, by considering some countries that have exemplary policies in women's employment, the policies implemented by these countries for women in the working life were examined. Accordingly, the current policies in Turkey, which has the lowest women employment rate compared to the EU and OECD countries, were evaluated and suggestions were presented for increasing women employment.2022-05-01T00:00:00ZToplumsal cinsiyetin inşası: 7-12 yaş grubu örneğiTopal, Özlemhttp://acikerisim.ktu.edu.tr/jspui/handle/123456789/53462022-11-09T00:03:55Z2012-05-01T00:00:00ZTitle: Toplumsal cinsiyetin inşası: 7-12 yaş grubu örneği
Authors: Topal, Özlem
Abstract: Bireyler arasındaki hiçbir ayrım veya fark, bireylerin biyolojik anlamda erkek veya kadın oluşları kadar belirgin ve yaygın değildir. Fakat cinsiyet sadece biyolojik temelde anlam kazanmaz; sadece biyolojik özellikleri ifade etmez. Cinsiyet, birey açısından yaşamın daha ilk yıllarından itibaren toplumsal bir kategori olarak da anlam kazanmaya başlar. Takip eden yıllarda bireyin biyolojik cinsiyetini merkeze alan bir anlayışı, düşünüş, yaşama dünyası inşa olur. Oluşan bu dünyanın ismi toplumsal cinsiyettir. Toplumsal cinsiyet bireyin belli bir cinsten olduğuna ilişkin bilgiye, bu bilgi dahilinde olmak üzere toplumsal düzlemde bireyden beklenenlere ve toplumda bireye biçilen konuma işaret eder. Bu araştırma Türkiye'deki ilkokullarda okutulan kitaplardan hareketle tespit ettiği gibi, toplumsal cinsiyetin getirdiği ayrım ve de ayrımcılık varlığını devam ettiriyor olsa bile bu durumda bazı değişiklikler gözlenmektedir. Türk toplum yapısında erkek başat unsurdur. Dolayısıyla toplumsal yaşantının merkezinde yer alır. Kadının ise başlıca rolleri eş ve anne olmaktır.
Any discrimination or difference between individuals is not as specific as their being biologically man and woman. However, gender doesn?t mean something only in biological terms. Instead, it begins to make sense also as a social category for the individual beginning from the very first years of his / her life. In the following years, a new understanding, way of thinking, life-world is constructed which grounds on the biological gender of the individual. This new world is called as social gender. Social gender points at the knowledge related to the fact that the individual has a kind and within the compass of this knowledge it also points at the expectations from the individual in the social platform and the position of the individual in the society.In this study, as it has been shown through the books which are used in primary schools in Turkey, even difference and differentiation which derives from social gender continues to exist, some changes in this situation are seen. In Turkish society man is the dominant figure. So he is in the centre of social life. However woman?s main roles are being wife and mother.2012-05-01T00:00:00ZAvrupa Birliği'nde ve Türkiye'de göçmenlere yönelik sosyal politika düzenlemeleriEsenlikci, Ahmet Cemhttp://acikerisim.ktu.edu.tr/jspui/handle/123456789/53452022-11-09T00:03:55Z2016-10-01T00:00:00ZTitle: Avrupa Birliği'nde ve Türkiye'de göçmenlere yönelik sosyal politika düzenlemeleri
Authors: Esenlikci, Ahmet Cem
Abstract: Bu çalışma son yılların en önemli sorunlarından biri olan göçmenleri ve söz konusu göçmenlere yönelik sosyal politika düzenlemelerini açıklamayı hedeflemektedir. Sosyal politika ve göç kavramlarının açıklanması, hedefe ulaşılması açısından önemlidir. Bu hedef doğrultusunda öncelikle Avrupa Birliği'nin sosyal politika ve göç mevzuatına bakılmış daha sonra ise Birliğe üye olan fakat hem kültürel açıdan hem de yönetim açsısından önemli derecede farklılık gösteren üç ülke analiz edilmiştir. Seçilen ülkeler İsveç, Birleşik Krallık ve Almanya sırası ile göç tarihi ve göçmenlere yönelik sosyal politika açısından incelenmiştir. Avrupa Birliği'ne üyelik sürecinde olan Türkiye, Cumhuriyet'in ilanından itibaren Balkanlardan ve Kafkaslardan gelen göç dalgası ile karşı karşıya kalmıştır. Bu durum Türkiye'nin göçmenler açısından düzenlemeler yapmasına neden olmuştur. Çalışmanın son kısmında Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin Cumhuriyet'in ilanından bu yana almış olduğu göçler ve göçmenlere yönelik sosyal politika düzenlemeleri yer almaktadır. Çalışmanın sonucunda seçilmiş üç ülke ile Türkiye göç ve göçmenlere yönelik sosyal politikalar çerçevesinde karşılaştırılarak Türkiye'ye söz konusu alanda öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
This study aims to explain one of the most important issues of our age- migration and social policies directed at said migrants. İn order to achive this goal it is important to understand the concepts of social policyand migration. To achive this goal, the social policy and migration issues of the European Union will be examined first. Then three countries which are EU members, but differ significantly in terms of culture and goverment- Sweden, the United Kingdom and Germany- will be analyzed in terms of migration history and policy. The Republic of Turkey, an EU candidate country, has experienced migration from the Balkans and Caucasus since its foundation. This lead Turkey to adopt policies from the perpective of migrants. The final part of this study will examine migration and migration policy from the founding of the Turkish Republic until present. Finally by comparing Turkey and the three countries in questions in terms of migration and migration policy an attempt will be made to make proposals for Turkey in this area.2016-10-01T00:00:00ZAvrupa Birliği ve Türkiye'de işsizlik ve işgücü piyasası politikalarıMenteş, Fatma Gökçehttp://acikerisim.ktu.edu.tr/jspui/handle/123456789/53442022-11-09T00:04:27Z2017-04-01T00:00:00ZTitle: Avrupa Birliği ve Türkiye'de işsizlik ve işgücü piyasası politikaları
Authors: Menteş, Fatma Gökçe
Abstract: Bu çalışma, işsizlik sorunuyla mücadelede uygulanan işgücü piyasası politikalarını AB ve Türkiye açısından incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada öncelikle işsizlik ve işgücü piyasası politikaları kavramsal açıdan ele alınmıştır. Ardından AB'de işgücü piyasasına ilişkin düzenlemelere yer verilerek, işsizliğin mevcut yapısı ile birlikte uygulanmakta olan istihdam politikaları genel olarak değerlendirilmiş ve bazı ülke uygulamaları incelenmiştir. Daha sonra ise Türkiye işgücü piyasasının durumu değerlendirilmiş, geçmişten günümüze uygulanan işgücü piyasası politikaları üzerinde durulmuştur. Çalışmada son olarak AB ve Türkiye'nin işgücü piyasaları ile uygulama alanı bulan işgücü piyasası politikaları genel olarak karşılaştırılmış, Türkiye için öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
This study has been carried out to examine the policies of labour market implemented for dealing with the prolems of unemployment with regards to EU and Turkey. İn this study, unemployment and policies of labour market primarly have been discussed cognitively. Then, the employment policies implemented have been evaluated with the existing form of unemployment and applications in some countries are discussed by touching upon the regularization related to labor marked in EU. Afterwards, labour market in Turkey has been evaluated and the policies of labor market implemented from past to present have been pointed up. Finally, the labour market and policies of labor market having application areas in EU and Turkey have been compared in a general sense and some suggestions are tried to be put forward.2017-04-01T00:00:00Z